Манифест Игоря Графа

8 идей будущего в которые мы верим и почему люди хотят быть частью нашего проекта по эволюции системы образования
Третий этап

Проект Сфера

Я рад, что ты попал на эту страницу. Это означает, что твоя анкета прошла в третий этап. Спасибо тебе за поддержку, за веру в наш проект. Проект Сфера - это совокупность тех смыслов, идей, опыта, что мы накопили за 7 лет. От проекта Жизнь без начальника, Бизнес Дома, Фабрики Бизнеса, до Graf Space.

Сфера - это переизобретение образование. Образование эволюционировало. Сфера - это про то, на что "забила" классическая система образования. Про свободу и про критическое мышление, про любовь и отношения, про любимое дело и деньги, про гармонию и самореализацию, про то, как быть настоящим и самим собой, как стать "тефлоновым" к общественной критики. Как превратить свою жизнь в шедевр.

На этом этапе, я хочу, чтобы ты познакомился с нашими ценностями и если тебе по пути дальше, то выполнил следующее действие, которое отделит тех, кому с нами по пути.
Это не просто так
Сфера не просто проект - мы уже прикоснулись и повлияли на жизни 30 000 людей
Мы объединяем людей в 11+ странах, которые решили не просто расти над собой, но и влиять на развитие человеческого общества.

Наши цели - это изменить жизнь 1 миллиону человек и помочь им превратить их жизнь в шедевр. Это построить огромный университет нового образца, куда буду съезжаться студенты со всего мира, чтобы получить ответ на свои вопросы.
Это построить школы и сады во всех уголках планеты, чтобы наши дети получали самое лучшее, что раскроит их потенциал. И Конечно сообщество. Чтобы в каждом крупном городе было место, куда ты можешь прийти и найти свое племя. Людей по духу, по ценностям, по целям.

И это происходит. Мы объединяем нашу команду, учителей, лидеров, клиентов. Мы ОДНО сообщество с ОБЩЕЙ миссией: Изменить образование.

Мы бизнес которые трансформирует людей и вдохновляет на масштабные идеи. Мы меняем мышление клиентов, развиваем их детей, улучшаем их здоровье и помогаем их бизнесу.

Это большая ответственность и по этой причине мы написали свой манифест. То во что мы верим.
1. Мы верим, что за несколько лет можно любого человека довести до Экстраординарной жизни
Каждый человек рожден сделать что-то великое со своей жизнью. Мы не просто помогаем клиенту достигать его целей или быть эффективным. Мы стремимся превратить его жизнь в шедевр. Чтобы он каждый день становился лучшей версией себя, чтобы любой человек, которого он встречал на пути, уходил от него лучше, чем был до него.
Мы верим, что за несколько лет можно довести человека до гармоничной и реализованной жизни, чтобы у него было прекрасное тело, здоровые и страстные отношения, чтобы он был любящим родителем, реализованным в своем деле, изобилием в финансах и путешествовал по миру в окружение невероятных людей.

Мы хотим собираем лучшие методики со всего мира, приглашаем сильнейших преподавателей, чтобы трансформировать тело и дух человека.

Так и твое сотрудничество со Сферой изменит твое тело, здоровье, то как ты одеваешься и заботишься о себе. То с какой скоростью ты растешь, твой духовный рост, твоя доброта, забота, сострадание к миру и человечеству.

Мы заботимся о твоей жизни не меньше, чем о жизни наших клиентов. Твой рост - это рост нашей помощи человечеству.
2. Мы не верим в "работу" и "сотрудников"
Может в каких-то проектах, где строиться завод и нужно нанимать работников и давать им работать. Но для изменения образования, развития человечества нужна команда мечтателей, интузиастов, людей готовых создать нечто невероятное.

Мы не любим работать. Нам нравиться делать свое дело. Нам нравиться идея кайфовать каждый момент жизни с людьми, которые разделяют наши ценности.
Мы трудимся большую часть своего дня. Разве не круто при этом делать что-то очень важное и интересное. То, ради чего стоит просыпаться? Мы и собираем таких людей вокруг себя.

Мы как волонтерская организация, которая приняла на себя миссию улучшать этот мир. Но просто наше хобби и наша миссия - оплачиваемая. Когда у нас выходит - мир возвращает и нам в виде награды.

За годы, мы увидели, что каждый их нас ищет 4 вещи в работе: Счастье, изобилие, рост и смыслы. Знаете, такое выражение "Счастливые родители - счастливые дети"?

Точно так же и в бизнесе. Счастливая и реализованная команда - невероятные изменения в проекте и результатах.
3. Мы не "Украинская" или "Российская" компания. Мы компания "Земная"
Сфера базируется в Киеве, Москве и Сан-Диего. Но мы не компания Америки, России или Украины. Мы служим человечеству. Мы работаем с людьми со всего мира и принимаем команду людей со всего мира.
Мы, как фанаты Стар-Трэка или Звездных войн. Мы верим в человеческую расу. Мы верим, что мы все Земляне. Где люди сосуществуют как одна раса, свободная от границ, национальностей или религий. Это среда, которую мы стремимся создать в нашем проекте, на наших мероприятиях и во всем, что мы делаем. Мы празднуем все культуры в Сфере - офисные мероприятия проводятся и для Рамадана, Рождества, Четвертого июля, Дня независимости Украины и многих других - но в своей основе мы считаем, что мы - ОДНА человеческая раса, и «наши» люди относятся ко всем 7 миллиардам на планете Земля.
4. Служить, не значит прислуживать
Мы не боимся труда. Нет высшего блага, чем служение людям. Нам нравиться делать то, что мы делаем. Нам нравиться служить людям.

Мы не злимся, когда по среди ночи клиент пишет, что у него не открывается урок. Мы понимаем, что ему нужна помощь и может быть он вообще с Азии, у него уже утро.
Мы не верим в "не моя зона ответственности". И уборщик ВАЖЕН и видеооператор, и менеджер и копирайтер. Каждый из нас делает то, что влияет на жизни людей. От чистого пространства до красивого видео - все влияет на наш результат.

Мир развивается по экспоненте. По словам Питера Димаминдеса с 2016 по 2022 год будет столько же изменений, как между 1900 и 2000 годом. У нас есть философия, как только в команде нам стало легко делать то, что мы делаем, мы берем новый вызов. Например, как только мы сделали программу Код Бизнеса и получили стабильные результаты у студентов, мы начали выходить в онлайн, чтобы помогать еще большему количеству людей. Потом мы создавали систему, которая даст результат даже детям.

А когда получилось и это, мы поставили перед собой цель создать уникальное обучение, где результат превысил бы 90%. И в 2019 мы это сделали. Теперь перед нами новые испытания, которые решить предстоит нам с тобой.

5. Наш фокус на результат студентов. Каждая жизнь важна.
Когда впервые, в 2012 году, мы начали заниматься образованием, нас больше всего расстраивало, что всего 5-10% людей достигают результата обещаного на программе на всем рынке образования.

Более того, даже сейчас, ситуация не особо изменилась, в 2018 году Гарвард и MIT опубликовали исследование, где говорилось, что лишь 5% студентов в онлайн курсах доходят до конца.
Но разве так можно? Разве можно обещать людям результат и помогать лишь 5%. Ведь, каждый студент приходит из-за боли, из-за желание расти, желание сделать свою жизнь лучше. И если мы ему не поможем, то он так и останется один на один со своей проблемой.

И мы приступили к работе над совершенствованием методики. Так появилась система "Архитект", Пирамида этапов развития личности и другие наши инструменты. Уже в 2014 году мы достигли показателям в 42%. Что на 800% больше, чем в среднем по рынку.

В 2016 году уже 82% студентов за 2 месяца достигали цели "удвоение прибыли" в своем бизнесе.

В 2019 году наш показатель впервые превысил 90% и уже несколько потоков мы держим эту планку.
6. Мы верим, что счастье больше всего влияет на продуктивность
Не поймите нас неправильно, мы дисциплинированны, хорошо смазанный двигатель роста, и бывают дни когда мы работаем на пределе возможностей.

Но мы считаем, что бизнес должен быть веселым, и люди должны с нетерпением ждать выхода на работу каждый день.
Нам нравиться идея, когда каждый член команды может превратить свою жизнь в шедевр не покидая нас. То есть, не только использовать наш проект, как плацдарм для своего роста, чему мы безумно рады, но и иметь возможность жить той жизнью, о которой он мечтает трудясь вместе с нами над великими целями и амбициозными проектами.

Ведь нам есть куда расти. И проводить ивенты по всему миру, в каждом городе. И строить школы. И создавать новые курсы, проекты.

Впереди у нас невероятный путь. Где-то он будет тернист, но он точно будет веселым, захватывающим, и невероятно ценным для всех нас.
7. Мы ставим конструктив на первое место
Мы считаем, что в мире есть два типа компаний. Те кто улучшают систему и те, кто потребляют. То есть действуют в конструктиве или деструктиве.

Я считаю, что ключом к долгосрочному карьерному счастью является способность различать такие способы действий.

Компании, не имеющие гуманности, часто представляют собой компании, которые существуют исключительно для получения прибыли. В этом нет ничего плохого, но труднее быть взволнованным миссией вашей компании, когда она не приносит никакой пользы миру, или, что еще хуже, если компания продает вредные продукты, такие как нездоровая пища, или занимается неустойчивыми методами, такими как ископаемое топливо.
Другие компании основаны на искусственном спросе, то есть на продаже продуктов, в которых мы на самом деле не нуждаемся, и которые могут даже быть потенциально вредными, но они продаются как предметы первой необходимости для благополучия или счастья. Ты знаешь о чем я говорю. Мы видим эту рекламу по телевизору каждый день.

С другой стороны, есть конструктивные компании, продвигающие человечество вперед. Некоторые примеры включают компании, занимающиеся чистыми, возобновляемыми источниками энергии, компании, которые пропагандируют здоровое питание и жизнь, или компании, работающие над новыми способами поднять и улучшить жизнь на нашей планете.

В идеале, это те компании, в которых мы должны работать, поддерживать или какие начинать.

Какой бы ни была ваша миссия - будь то начало собственного бизнеса, присоединение к бизнесу, позволить вашему творческому свету сиять миру или посвятить себя воспитанию удивительных детей, на самом деле есть только одна вещь, которую вам нужно помнить: вам не нужно спасать мир. Просто не создавать проблем для следующего поколения.

В Сфере мы серьезно относимся к этой идее. Вопрос номер один, который мы задаем при принятии важных стратегических решений: «Поможет ли это решение сделать мир лучше для детей наших детей?»

Эта философия означает принятие решений, которые могут быть не лучшими для получения прибыли, но лучшими для человечества. Это влияет на то, как мы работаем с нашей командой, нашими клиентами, заинтересованными сторонами.
8. Наш конкурент система
Мы не видим конкурентов в других образовательных проектах и внутри своего коллектива.

Мы не считаем, что мы сражаемся между собой за студента, клиента или прибыль. Мы все делаем одно дело.
Существую 5 уровней бизнес-среды. Первый уровень - "Жизнь отстой". Когда человек несчастлив. Второй уровень, "Жизнь классная, но моя жизнь отстой". На этом уровне, человек в жертве. Он страдает и не стремиться к изменениям.

44% всех компаний находятся на третьем уровне среды. "Моя жизнь крутая, но до тех пор, когда я побеждаю других". Так формируется корпоративная культура соревнований, слухов, подножек и кляуз.

26% Компаний в США уже достигли уровня четвертого порядка. "Мы". Мы одна команда. Мы работает в Гугл и гугл самая лучшая компания, но вот Майкрасофт отстой. Тут есть большие семейные, культурные ценности, но все же присутствует конкуренция между проектами.

Нам же нравиться 5тый уровень. Наш враг/конкурент не другие школы, не другие проекты. Наш враг "не осознанность". Мы сражаемся за "новое образование", "за счастливых людей." Это наш путь. Путь служение человечеству.
Если тебе резонирует наш манифест, то
следующим этапом нашего знакомства, третий этап, будет видео-письмо. Как ты помнишь, Игорь является партнером и спикером международной компании MindValley. И уже почти 10 лет мы практикуем лучший способ узнать человека, чем сотни интервью и резюме. Это видео письмо. Можешь посмотреть, как мы делаем это в MindValley по вот этой ссылке
Теперь следующим этапом это твое видео письмо
Пусть оно будет не большим. 3 минуты, где ты расскажи топ 3 вещи в которых ты невероятен и почему ты хочешь работать с нами. Что тебя так вдохновляет.

И не важно, планируешь ли ты просто помогать, волонтерить или стать полноценным членом команды. Мы понимаем, что 90% людей не сделают это задание, как и для MindValley. Но те, кто сделают обычно самые невероятные люди и только с ними можно сделать что-то невероятное.

Сними видео. Залей его не ютуб в открытом доступе названием "Сфера. Видео письмо. Свое имя". И отправь нам ссылку на него внизу.
Безумно ждем твое видео-письмо
с таким предвкушением мечтаем о нашем совместном пути. Спасибо тебе. И до встречи в скайп интервью.
Видео-письмо должно быть в открытом доступе на youtube.